องค์ประกอบที่ 5 ตัวบ่งชี้ที่ 5.1

องค์ประกอบที่ 5 ภารกิจหลักการบริหารจัดการสำนักงานผู้อำนวยการ

ตัวบ่งชี้ที่ 5.1 ระบบกลไกการพัฒนาบุคลากรของสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพและประสิทธิภาพ

ชนิดของตัวบ่งชี้ : กระบวนการ

เกณฑ์การประเมิน : ข้อ

ผลการดำเนินงาน

1. มีแผนการบริหารและแผนการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุน

สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ  ตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาบุคลากรเพื่อให้มีความรู้ความสามารถและทักษะในการพัฒนาบุคลากรให้มีความพร้อมและความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ  โดยมุ่งพัฒนาสมรรถนะ  การพัฒนาบุคลากร เป็นสิ่งสำคัญที่จะนำสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ ไปสู่วิสัยทัศน์ โดยมุ่งหมายให้สอดคล้องกับเป้าหมายและแนวทางการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย จึงได้มีแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2565 – 2567

2. มีการบริหารและการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด

สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มีการบริหารและพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด โดยมีการกำกับติดตามให้บุคลากรดำเนินการตามแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565-2567

แผนพัฒนาการศึกษาต่อ 

• ปีงบประมาณ พ.ศ. 256 ไม่มีผู้ลาศึกษาต่อ

แผนพัฒนาบุคลากร 

• บุคลากรได้เข้าสู่เส้นทางความก้าวหน้าของบุคลากรสายสนับสนุน ประจำปี 2565 เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญการพิเศษ จำนวน 1 ราย  และชำนาญการ จำนวน  6 ราย

1. นายปาโมกข์ รัตนตรัยาภิบาล  ตำแหน่งนักวิชาการคอมพิวเตอร์ชำนาญการพิเศษ ได้รับตำแหน่งชำนาญการพิเศษ ณ วันที่  1 เมษายน  2565
2. นายอุเทน พรหมมิ  ตำแหน่งนักวิชาการโสตทัศนศึกษาชำนาญการ ได้รับตำแหน่งชำนาญการ ณ วันที่ 1 มกราคม 2565
3. นางสุมาลี พรเจริญ  ตำแหน่งนักเอกสารสนเทศชำนาญการ ได้รับตำแหน่งชำนาญการ

ณ วันที่ 1 มกราคม 2565

4. นางบัวระภา กลยนีย์  ตำแหน่งบรรณารักษ์ชำนาญการ  ได้รับตำแหน่งชำนาญการ   ณ วันที่ 1 มกราคม 2565
5. นางสาวจุติมา พูลสวัสดิ์ ตำแหน่งนักวิชาการช่างศิลป์ชำนาญการ ได้รับตำแหน่งชำนาญการ ณ วันที่ 1 เมษายน  2565
6. นายนรินทร์ จิตต์มั่นการ  ตำแหน่ง นักวิชาการช่างศิลป์ชำนาญการ ได้รับตำแหน่งชำนาญการ ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2565
7. นางสาวมัณฑนา ตุลยนิษกะ  ตำแหน่งนักวิชาการช่างศิลป์ชำนาญการ ได้รับตำแหน่งชำนาญการ ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2565

แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล

• บุคลากรสำนักวิทยบริการฯ มีแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล ประจำปี 2566 ตามนโยบายของมหาวิทยาลัย

3. มีสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกำลังใจให้บุคลากรสายสนับสนุนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ ได้รับสวัสดิการจากกองทุนสวัสดิการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ในการจัดสวัสดิการต่าง ๆ ให้สมาชิกสวัสดิการบุคลากรทุกประเภท

– เงินสวัสดิการสงเคราะห์เพื่อช่วยเหลือสมาชิกสวัสดิการของบุคลากรในครอบครัวเสียชีวิต

– เงินช่วยเหลือบุตรที่อยู่ระหว่างการศึกษาประจำปี

– การคัดเลือกบุคคลดีเด่นและผู้ทำคุณประโยชน์ของมหาวิทาลัย และกิจกรรมการคัดเลือกผู้มี

บุคลิกภาพดี ประจำปี

– การตรวจสุขภาพประจำปี

– การให้ลูกจ้างชั่วคราวได้รับเงินรางวัลประจำปี

4. มีระบบการติดตามให้บุคลากรสายสนับสนุนนำความรู้และทักษะที่ได้รับจากการพัฒนามาใช้ในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง

สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มีการส่งให้บุคลากรไปอบรมทั้งในและนอกสถานที่ และติดตามให้บุคลากรที่ไปอบรมมาแล้วเขียนรายงานจากการอบรม และติดตามผลจากที่อบรมมาแล้วได้นำไปใช้ประโยชน์ รายงานผลการพัฒนาต่อหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อนำผลการพัฒนาไปปรับปรุง พร้อมทั้งบันทึกลงในระบบงานบริหารบุคคล (HRM)

5. มีการแจ้งจรรยาบรรณแก่บุคลากร และรายงานผลการปฏิบัติตามจรรยาบรรณบุคลากร

สำนักวิทยบริการมีการติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติตามจรรยาบรรณบุคลากรของบุคลากรในสังกัดทุกระยะ เพื่อให้มีการรายงานผลกรณีมีการปะระพฤติผิดจรรยาบรรณ ให้กับมหาวิทยาลัยประจำ ทุกปี

6. มีการประเมินผลความสำเร็จของแผนพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุน

มีการติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้ทราบถึงความสำเร็จของการพัฒนาความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานและผลการปฏิบัติงานของบุคลากรผู้เข้ารับการพัฒนา

ประเมินตนเอง/การบรรลุเป้าหมาย

รายการหลักฐาน

จุดเด่น

1. มีแผนพัฒนาบุคลากรครอบคลุมการพัฒนาให้กับบุคลากรสายสนับสนุนของสำนักวิทยบริการฯ เพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากร

2. สำนักวิทยบริการส่งเสริมให้บุคลากรในหน่วยงานมีการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้นและตำแหน่งความสามารถที่สูงขึ้น

จุดที่ควรพัฒนา

1. การพัฒนาบุคลากรจำเป็นต้องส่งบุคลากรเข้ารับการเพิ่มพูนทักษะและสมรรถนะในบางครั้งต้องประสบปัญหาด้านงบประมาณ

2. การพิจารณาส่งเสริมให้บุคลากรได้รับการพัฒนานั้นต้องพิจารณาให้รอบด้านและทั่วถึงโดยคำนึงถึงผลสัมฤทธิ์ที่จะได้รับให้ชัดเจน