ตัวบ่งชี้ที่ 2.4 การพัฒนาบุคลากร สำนักงานผู้อำนวยการ

ชนิดของตัวบ่งชี้ : ผลผลิต

เกณฑ์การประเมิน :

คำอธิบาย :

ภารกิจที่ได้รับมอบหมาย หมายถึง หน้าที่ที่หน่วยงานมอบหมายตามรายละเอียดภาระงาน (Job Description) หรือ รายละเอียดภาระงานเฉพาะตำแหน่ง (Position Description) บุคลากร หมายถึง ผู้ปฏิบัติงานทั้งหมดทุกประเภท

การพัฒนาบุคลากร หมายถึง การศึกษาต่อ การเข้าร่วมประชุม/สัมมนา การฝึกอบรม การศึกษาดูงานทางวิชาการและวิชาชีพ

สูตรการคำนวณ :

เกณฑ์มาตรฐาน :

ผลการดำเนินงาน : ในปีการศึกษา 2557  มีผลการดำเนินงาน ดังนี้

ประเมินตนเอง/การบรรลุเป้าหมาย

รายการหลักฐาน

สวท.6.4.1 บุคลากรงานบริหารทั่วไป  อบรม  สัมมนา  ศึกษาดูงาน  

จุดเด่น
1. บุคลากรได้รับการอบรมตามนโยบายของมหาวิทยาลัย
2. สามารถนำความรู้ที่ได้จากการอบรมมาปรับใช้ในการทำงาน และมีการพัฒนางานได้ดีขึ้น

3. เกิดความร่วมแรงร่วมใจในการทำงาน และสามารถทำงานเป็นทีมได้อย่างดี

จุดที่ควรพัฒนา
1.  บุคลากรต้องได้รับการพัฒนาตนเองเพื่อนำไปสู่การพัฒนาให้มากขึ้น

2. บุคลากรในหน่วยงานต้องสามารถปฏิบัติงานแทนกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ