องค์ประกอบที่ 5 ภารกิจหลักการบริหารจัดการสำนักงานผู้อำนวยการ
ตัวบ่งชี้ที่ 5.1 Digital Academic ร้อยละของบุคลากรของสำนักที่ได้รับการพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีดิจิทัล
ชนิดของตัวบ่งชี้ : กระบวนการ
เกณฑ์การประเมิน :
| คะแนน 1 | คะแนน 2 | คะแนน 3 | คะแนน 4 | คะแนน 5 |
| มีการดำเนินการ
1 ข้อ |
มีการดำเนินการ
2 ข้อ |
มีการดำเนินการ
3 ข้อ |
มีการดำเนินการ
4 ข้อ |
มีการดำเนินการ
5 ข้อ |
ผลการดำเนินงาน :
- การจัดทำแผนการพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีดิจิทัล
- ผลการดำเนินงานที่ได้จากการพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีดิจิทัลของบุคลากร คิดเป็นร้อยละ
- รายงานการพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีดิจิทัลของบุคลากรหลังการอบรม
- รายงานและติดตามผลหลังจากการพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีดิจิทัลไปใช้ประโยชน์ ปีละ 2 ครั้ง
- ประเมินผลความสำเร็จของการพัฒนาเทคโนโลยีด้านดิจิทัล หลังจากการพัฒนาเสร็จสิ้น
- นำผลการประเมินไปปรับปรุงพัฒนาบุคลากรต่อไป
ประเมินตนเอง/การบรรลุเป้าหมาย
|
ค่าเป้าหมาย |
12 เดือน (1 มิ.ย. 64 – 31 พ.ค. 65) |
การบรรลุเป้าหมาย 12 เดือน | |||
|
[ ] |
[ ] |
[√] |
|||
| ผล | คะแนน | ต่ำกว่าเป้าหมาย |
เท่ากับเป้าหมาย |
สูงกว่าเป้าหมาย |
|
| 3 ข้อ | 6 |
5 |
|||
รายการหลักฐาน
| รหัสหลักฐาน |
รายการ |
| สวส. 5.1.1-1 | แผนพัฒนาบุคลากรสำนักวิทยบรืการและเทคโนโลยีสารสนเทศ ประจำปีงบประมาณ 2565 สวส. 5.1-1-1 แผนพัฒนาบุคลากรสำนักวิทยบรืการและเทคโนโลยีสารสนเทศ ประจำปีงบประมาณ 2565 |
| สวส. 5.1.1-2 | แผนอบรมบุคลากรรายบุคคล สวส 5.1-1-2 แผนอบรมบุคลากรรายบุคคล |
| สวส. 5.1.2-1 | ผลการดำเนินงาน หลักฐาน 5.1-2-1 ผลการดำเนินงาน หลักฐาน |
| สวส. 5.1.2-2 | บุคลากรอบรมด้านดิจิทับ (1 ต.ค. 64 – 30 มิ.ย.65) 5.1-2-2 บุคลากรอบรมด้านดิจิทับ (1 ต.ค. 64 – 30 มิ.ย.65) |
| สวส. 5.1.3-1 | รายงานการฝึกอบรม และนำไปใช้ประโยชน์ สวส. 5.1-3-1 รายงานการฝึกอบรม และนำไปใช้ประโยชน์ |
| สวส. 5.1.4-1 | รายงานผลและติดตามผลการฝึกอบรม และนำไปใช้ประโยชน์ สวส. 5.1-4-1 รายงานผลและติดตามผลการฝึกอบรม และนำไปใช้ประโยชน์ |
| สวส. 5.1.4-2 | แบบติดตามหลังฝึกอบรม แบบประเมินผล สวส. 5.1-4-2 แบบติดตามหลังฝึกอบรม แบบประเมินผล |
| สวส. 5.1.5-1 | ผลการความสำเร็จการพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2564 สวส. 5.1-5 ผลการความสำเร็จการพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2564 |
| สวส. 5.1.6-1 | การนำผลการประเมินไปปรับปรุงแผนพัฒนาบุคลากร สวส. 5.1-6 -1 การนำผลการประเมินไปปรับปรุงแผนพัฒนาบุคลากร |
| จุดเด่น | |
| 1. | บุคลากรของสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะสมรรถนะ ในด้านเทคโนโลยีจนเป็นที่ยอมรับของมหาวิทยาลัย |
| 2. | บุคลากรมีความมุ่งมั่นที่จะเพิ่มพูนความรู้ และทักษะในด้านเทคโนโลยีเพื่อให้เท่าทันต่อการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี |
| 3. | บุคลากรทุกสายงานพร้อมปฏิบัติงานให้เชื่อมโยงต่อกันเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและผลสำเร็จของหน่วยงาน |
| จุดที่ควรพัฒนา | |
| 1. | การพัฒนาบุคลากรด้านเทคโนโลยี จำเป็นต้องส่งบุคลากรเข้ารบการเพิ่มพูนทักษะและสมรรถนะ ในบางครั้งต้องประสบปัญหาด้านงบประมาณ |
| 2. | การพิจารณาส่งเสริมให้บุคลากรได้รับการพัฒนานั้น ต้องพิจารณาให้รอบด้านและทั่วถึง โดยคำนึงถึงผลสัมฤทธิ์ที่จะได้รับให้ชัดเจน |
| 3. | บุคลากรที่ได้รับการพัฒนาต้องแสดงให้เห็นถึงความรู้ความสามารถทักษะ ที่ได้รับจากการพัฒนาให้เป็นรูปธรรม |
| ผู้รับผิดชอบ | ชื่อ | ตำแหน่ง |
| ผู้กำกับตัวบ่งชี้ | น.ส.อ้อยจริยา พลับจีน | หัวหน้า สำนักงานผู้อำนวยการ |
| ผู้จัดเก็บข้อมูล/รายงาน | นางสาวรัชนี ต่อเงิน | เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป |