ตัวบ่งชี้ที่ 5.1 การพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุน
ชนิดของตัวบ่งชี้ : กระบวนการ
เกณฑ์การประเมิน
|
คะแนน 1 |
คะแนน 2 | คะแนน 3 | คะแนน 4 | คะแนน 5 |
| มีการดำเนินการ 1 ประเด็น |
มีการดำเนินการ 2-3 ประเด็น |
มีการดำเนินการ 4-5 ประเด็น |
มีการดำเนินการ 6 ประเด็น |
มีการดำเนินการ 7 ประเด็น |
ผลดำเนินการ
[√] 1. แผนการพัฒนาบุคลากร[√] 2. การพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนดมีการจัดทำแผนอัตรากำลัง แผนพัฒนาความรู้ความสามารถสมรรถนะและความก้าวหน้าในอาชีพ และแผนพัฒนาบุคลการเพื่อไปศึกษาต่อ เพื่อเป็นแนวทาง หรือกำหนดไว้เพื่อใช้ในการพัฒนาบุคลากรของสำนัก ให้เป็นไปตามแผนที่ต้องการ เพื่อให้บุคลากรมีคุณภาพ มีความรักองค์กร มุ่งมั่นตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ตามภาระงานที่กำหนด และมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น มีความก้าวหน้าในวิชาชีพตามสายงานที่ปฏิบัติ
[√] 3. มีการรายงานไปฝึกอบรม ประชุมสัมมนา ดูงาน และประโยชน์ที่ได้รับโดยมีการส่งบุคลากรไปฝึกอบรม ศึกษาดูงาน ทั้งหน่วยงานภายนอกและหน่วยงานภายใน และทุนศึกษาต่อ เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และศักยภาพในการปฏิบัติงานที่สูงขึ้น รวมทั้งการเสนอขอกำหนดระดับตำแหน่งให้สูงขึ้นของบุคลากร ตลอดจนมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร และเกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
[√] 4. มีสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกำลังใจให้บุคลากรโดยมีการจัดทำรายงานไปฝึกอบรม ประชุมสัมมนา ดูงาน โดยบุคลากรที่ไปเข้าร่วมฝึกอบรม ประชุมสัมมนา ศึกษาดูงาน เป็นผู้จัดทำรายงานเสนอผู้บังคับบัญชาให้ทราบถึงผลจากการไปฝึกอบรมและประโยชน์ที่ได้รับเพื่อนำมาปรับใช้ในการปฏิบัติงาน
[√] 5. การแจ้งจรรยาบรรณแก่บุคลากร และรายงานผลการปฏิบัติตามจรรยาบรรณบุคลากรโดยมีการจัดสวัสดิการเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้กับบุคลากรของหน่วยงาน เช่น สวัสดิการการคลอดบุตร,สวัสดิการกรณีเจ็บป่วย, สวัสดิการจัดดอกไม้เคารพศพ, สวัสดิการลาอุปสมบท สวัสดิการการเบิกค่าการศึกษาของบุตร, สวัสดิการตรวจสุขภาพของบุคลากรประจำปี
[√] 6. การประเมินผลความสำเร็จของแผนการพัฒนาบุคลากรโดยมีการแจ้งให้บุคลากรทราบถึงแนวทางในการปฏิบัติตามจรรยาบรรณโดยให้บุคลากรถือปฏิบัติตามข้อบังคับของจรรยาบรรณที่กำหนดและได้มีการรายงานการประพฤติปฏิบัติตนว่ามีการประพฤติผิดจรรยาบรรณหรือไม่
[√] 7. การนำผลการประเมินไปปรับปรุงแผนพัฒนาบุคลากรโดยมีการประเมินผลความสำเร็จของแผนการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนดเกี่ยวกับการให้บุคลากรไปฝึกอบรม ลาศึกษาต่อ และการกำหนดระดับตำแหน่งให้สูงขึ้น เพื่อให้เป็นไปตามแผนการพัฒนาบุคลากร
โดยมีการนำผลการประเมินการพัฒนาบุคลากรไปปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพและสามารถใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาบุคลากรให้บรรลุเป้าหมายตามที่กำหนดเพื่อทำให้บุคลากรมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอต่อไป
ประเมินตนเอง/การบรรลุเป้าหมาย
| ค่าเป้าหมาย (ประเด็น) |
12 เดือน (1 มิ.ย. 60-31 พ.ค. 61) |
การบรรลุเป้าหมาย 12 เดือน | |||
| [ ] | [] | [√] | |||
| ผล | คะแนน | ต่ำกว่าเป้าหมาย | เท่ากับเป้าหมาย | สูงกว่าเป้าหมาย | |
| 3 | 7 | 5 | |||
รายการหลักฐาน
1. มีการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร
สวส.5.1.1-1 บันทึกข้อความ แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
2. มีการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
สวส.5.1.2-2 บันทึกข้อความการพัฒนาบุคลากรตำแหน่งที่สูงขึ้น
3. มีการรายงานผลการไปฝึกอบรม ประชุมสัมนา ศึกษาดูงานและประโยชน์ที่ได้รับ
สวส.5.1.3-3 บันทึกข้อความ รายงานการไปฝึกอบรม
4. มีการจัดสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกำลังใจให้บุคลากร
สวส.5.1.4-4 บันทึกข้อความ ขอแจ้งรายชื่อและแบบฟอร์มตรวจสุขภาพประจำปี
สวส.5.1.4-5 บันทึกข้อความ ขอหนังสือผ่านสิทธิโครงการสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยเพื่อสวัสดิการแห่งรัฐ
5. มีการแจ้งจรรยาบรรณบุคลากรและรายงานผลการปฏิบัติตามจรรยาบรรณบุคลากร
สวส.5.1.5-6 รายงานผลการปฏิบัติตามจรรยาบรรณบุคลากร ปีงบประมาณ 2561
6. มีผลการประเมินผลความสำเร็จของแผนการพัฒนาบุคลากร
สวส.5.1.6-7 มีแผนอัตรากำลังที่สอดคล้องกับภารกิจทิศทางการพัฒนามหาวิทยาลัย
สวส.5.1.6-8 บุคลากรสายสนับสนุนและผู้บริหารได้รับการพัฒนาสร้างเสริมสมรรถนะด้านวิชาชีพ
สวส.5.1.6-9 บุคลากรสายสนับสนุนได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้น
สวส.5.1.6-10 บุคลากรสายสนับสนุนได้รับการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น
7. มีการนำผลการประเมินไปปรับปรุงแผนการพัฒนาบุคลากร
สวส.5.1.7-11 นำผลการประเมินไปปรับปรุง
จุดเด่น
1. บุคลากรได้รับการอบรมตามนโยบายของมหาวิทยาลัย
2. สามารถนำความรู้ที่ได้จากการอบรมมาปรับใช้ในการทำงาน และมีการพัฒนางานได้ดีขึ้น
3. เกิดความร่วมแรงร่วมใจในการทำงาน และสามารถทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
จุดที่ควรพัฒนา
1. ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรดำเนินการจัดทำผลงานการปฏิบัติงานและประสบการณ์ด้านต่างๆเพื่อเลื่อนระดับตำแหน่งให้สูงขึ้น
2. ส่งเสริมบุคลากรให้มีการปฏิบัติงานทดแทนกันเพื่อให้บุคลากรมีความสามารถหลากหลาย
| ผู้รับผิดชอบ | ชื่อ | ตำแหน่ง |
| ผู้กำกับตัวบ่งชี้ | น.ส.อ้อยจริยา พลับจีน นางสุกัญญา พิสิฐอมรชัย |
หัวหน้า สำนักงานผู้อำนวยการหัวหน้างานบริหารทั่วไป |
| ผู้จัดเก็บข้อมูล/รายงาน | นางสาวรัชนี ต่อเงิน | เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป |